Sviluppo della
Leadership ed Intelligenza Emotiva
Masterclass
Livello intensivo
Il percorso proposto è orientato al cambiamento, cambiamento dell’individuo e del gruppo. Si lavorerà sull’Intelligenza Emotiva e sull’assertività imparando a riconoscere e comprendere le emozioni proprie e degli altri per aiutare i partecipanti alla gestione delle relazioni ed aumentare la proattività. Si lavorerà sull’auto-motivazione esplorarando le strategie per migliorare l’autogestione e la consapevolezza focalizzandosi sull’autocontrollo, orientamento ai risultati, adattabilità ed empatia.
Leadership ed Intelligenza EmotivA
Struttura del Corso
Il percorso è strutturato in tre moduli di due giornate nel quale si analizzeranno nel dattaglio gli aspetti relativi alla:
- Intelligenza Emotiva
- Self Management
- Relationship Management
Intelligenza Emotiva – Leadership ed Intelligenza Emotiva
Corso Masterclass (prezzo iva esclusa)
Early Bird del 15%
codice coupon leadership
L’approccio sarà teorico pratico con utilizzo degli esperienziali METALOG® al fine di coinvolgere e sviluppare il gruppo analizzando attraverso il gioco e la metafora gli aspetti comportamentali e relazionali (nella versione on line del corso, sarà utilizzata la piattaforma METALOG on line).
All’interno del percorso si potrà abbinare il questionario EBW™ sull’Intelligenza Emotiva sul luogo di lavoro per ottenere un assessment del gruppo e come base di partenza per aiutare i partecipanti all’analisi delle otto componenti base del questionario come linea guida nei loro percorso di miglioramento.
Leadership ed Intelligenza EmotivA
Programma
Trasformare l’individuo
Intelligenza Emotiva e Auto-consapevolezza
- Dare, ottenere e preoccupazioni.
- Regole di base.
- Gestire le aspettative.
- Il mio badge personale. Iniziare a concentrarsi sui comportamenti.
- L’iceberg.
- Abilità e conoscenza.
- Esplorare la motivazione e il comportamento: cosa guida il nostro comportamento?
- Ruolo, immagine di sé, tratti.
- La finestra di Johari come strumento di fiducia, feedback e realizzazione di potenziale sconosciuto
- La parte sommersa dell’iceberg.
- Tratti e motivi in profondità.
- Profilo dei personal driver.
- Gestire e comprendere motivi e tratti nel contesto.
- Implicazioni per i colleghi motivanti.
- Io al massimo delle mie energie.
- Comprendere come le persone si comportano diversamente.
- Collegare i comportamenti all’iceberg.
- Stili di apprendimento.
- Riflessione personale.
- Introduzione alle riviste di apprendimento personale
- Avvio di un diario di apprendimento riflessivo.
Trasformare l’individuo
Intelligenza Emotiva e Auto-consapevolezza
- Interagire con gli altri.
- Spille e cannucce.
- Esplorare un modello comportamentale.
- I 6 stili comportamentali.
- Modelli di comportamento.
- Un focus sulla motivazione e auto-motivazione.
- Esplorare le aree dell’intelligenza emotiva.
- Autocoscienza.
- Autogestione.
- Autocontrollo.
- Fiducia in se stessi.
- Orientamento al raggiungimento.
- Consapevolezza sociale.
- Gestione delle relazioni
- Il concetto di livelli di intelligenza emotiva.
- Comprendere perché sentiamo il nostro modo di fare.
- Lavorare con intelligenza emotiva. Io al mio meglio.
- Alla ricerca di prove di emozioni e comportamenti negli altri.
- Il Modello (EBW) sulle Emozioni e Comportamenti sul lavoro.
- Esplorare gli 8 cluster. Dove pensi di essere sulla bilancia EBW.
- Esplorare il concetto di autocoscienza.
- Lavorare al di fuori della propria zona di comfort.
- Leggendo il tuo report di sviluppo.
- Diario di apprendimento riflessivo.
- Agenda dell’analisi personale.
Trasformare l’individuo
Self-managemente consapevolezza sociale.
- Reinnesto. Antipasto. Emozioni e comportamenti sul lavoro. Sviluppare l’autocoscienza – comprendere i punti ciechi.
- Panoramica sulla resilienza allo stress. Alcuni consigli pratici
- Come dare feedback. Fai e non fare.
- Dimostrazione pratica che porta ad un feedback aperto su comportamenti specifici osservati.
- Basandosi sul report di sviluppo.
- In che modo le tue emozioni influiscono sul tuo comportamento nel contesto di un ambiente di lavoro stressante.
- Decisività evidenziata.
- Scenario aziendale. Riconoscere e comprendere le emozioni degli altri. Motivazione evidenziata.
- Dare e ricevere feedback su comportamenti effettivamente osservati come determinazione e motivazione.
Trasformare l’individuo
Self-managemente consapevolezza sociale
- Esplorare le strategie per migliorare l’autogestione e la consapevolezza sociale:
- autocontrollo,
- orientamento ai risultati,
- adattabilità ed empatia.
- Usare la pre-attività.
- Cinque scoperte.
- Auto-motivazione e cambiamento intenzionale.
- Collegamento a obiettivi personali.
- Importanza della relazione di fiducia per supportare l’automotivazione.
- Indagine apprezzativa come modo di lavorare individualmente e in gruppo.
- Messaggi chiave per te.
- Set di apprendimento dell’azione.
- Come avvantaggiano le aziende.
- Utilizzo di un protocollo per esplorare i problemi e migliorare la comunicazione.
- “Faccio parte del problema e il problema è parte di me”.
- Revisione del processo.
- Esempi di implementazione.
- Risolutezza come qualità chiave.
- Strategie da considerare su come essere meno indecisi.
- Come costruire un comportamento specifico nel tuo ruolo e immagine di te..
Trasformare l’individuo
Relationship Management: Sviluppare e influenzare gli altri. Risoluzione dei conflitti
- Realizzazione della visione. Implicazioni, pensieri, domande e risposte.
- Mettere il programma nel contesto.
- Cosa stai imparando su te stesso.
- Impostazione degli obiettivi personali.
- In attesa.
- Come aumentare le tue possibilità di successo.
- Esplorare possibili strategie per sviluppare gli altri.
- Principali qualità e abilità per sviluppare gli altri
- Introduzione alla risoluzione dei conflitti.
- Tecnica dell’incidente critico.
- Come ti comporti di fronte a un conflitto.
- Esplorare le strategie per migliorare la risoluzione dei conflitti.
- Affrontare i conflitti. Punti di vista multipli.
Trasformare l’individuo
Relationship Management: Sviluppare e influenzare gli altri. Risoluzione dei conflitti
- Assertività. Tipi di comportamento da utilizzare.
- Pianificare azioni chiave per sviluppare relazioni interpersonali.
- Introduzione alle strategie di influenza. Come utilizzare strategie di influenza specifiche.
- Utilizzando un modello di influenza specifico.
- Influenza da una posizione di non autorità.
- Sfere d’influenza.
- Implicazioni per te e il gruppo.
- Chi influenzerai e come.
- In cosa ti impegni?
- I tuoi prossimi passi.
All’interno del percorso saranno utilizzati gli strumenti METALOG®
I plus di questo percorso:
Il libro “Relazione e Comunicazione Efficace” G.C. Manzoni e R. Malorgio, Edizioni FAG, incluso nel corso
Durante workshop verrà consegnato il Report EBW™ Advance
Utilizzo dei Tools METALOG®, strumenti di formazione esperienziale a supporto dell’efficacia didattica
Coaching telefonico di 45 minuti sulle vostre capacità emotive.
Webinar di approfondimento/introduzione su tematiche relative al corso realizzato con il patrocinio dell’aula Microsoft PMI
Leadership ed Intelligenza EmotivA
Iscrizioni
Intelligenza Emotiva – Leadership ed Intelligenza Emotiva Masterclass
Programma
Dalle 09:00 alle 17:00
11 e 18 e 25 gennaio 2023
onLine
su Zoom
Attestato
Al termine del percorso verrà rilasciato l’attestato
Promozione a 1.550,00 + iva
Percorso di online empowerment sull’Intelligenza emotiva incluso nell’acquisto del corso
Sviluppo Leadership ed Intelligenza Emotiva Masterclass
Iscrizione al percorso
Una quota del corso (2%) sarà data a Missione Bambini e/o all’Ordine Francescano Secolare.
Ad ogni partecipante del corso verrà mandato l’attestato di donazione.
Per maggiori informazioni, programma dettagliato e iscrizioni contattaci
